男子多次冒充员工参加年会被行拘，冒充企业员工违法吗？

男子多次冒充企业员工参加年会，最终被行拘。冒充企业员工是违法行为。这种行为涉嫌欺诈和冒充他人身份，不仅违反了社会公德和职业道德，也侵犯了企业的合法权益。对于此类行为，应该依法惩处，维护企业的合法权益和社会公平正义。企业应该加强员工管理，建立健全的身份认证机制，防止此类事件再次发生。

要明确的是，冒充企业员工是否违法，主要取决于其行为是否涉及欺诈、诈骗等违法犯罪行为，如果该男子冒充企业员工只是为了参加年会等社交活动，并没有涉及其他违法犯罪行为，那么这种行为并不构成违法，如果冒充企业员工是为了获取不正当利益，如利用职务之便侵占公司财产、泄露公司机密等，那么这种行为就涉嫌违法犯罪，需要承担相应的法律责任。

即使冒充企业员工没有直接涉及欺诈、诈骗等违法行为，但如果其行为给他人造成了困扰或损失，也需要承担相应的民事责任，我们应该尽量避免冒充他人身份的行为，以免引发不必要的法律纠纷。

对于企业和员工而言，应该加强对员工身份的管理和认定，建立完善的员工身份认定机制，确保企业的正常运转和他人的合法权益，企业应该加强对门禁管理和安全检查，确保只有持有有效证件的员工才能进入企业，企业和员工都应该提高警惕性，对于陌生人的身份要进行核实和确认，避免被冒充企业员工的行为所欺骗。

冒充企业员工是否违法取决于其行为是否涉及违法犯罪，我们应该加强对于冒充他人身份行为的警惕和打击，同时企业和个人也应该加强自我保护意识，避免因此引发不必要的法律纠纷，我们也应该提高法律意识，共同营造一个和谐、安全的社会环境。